7月中旬，西電國際對新招聘的36名應屆大學畢業生進行系列培訓。
該公司領導高度重視大學生入職報到工作。前期，西電電氣副總經理、西電國際董事長、總經理楊寶林多次召集公司各管理和業務部門會議，就迎新工作進行了詳盡周到的安排；新員工報到后，楊寶林還親往大學生宿舍進行了探望。
7月15日，西電國際舉行了大學生入職見面會，見面會上，楊寶林從企業文化、企業遠景、個人發展三個方面與新員工進行了溝通與交流。楊寶林指出，年輕就是希望。公司倡導“快樂工作”理念，也將努力為每位員工的成長、成才提供強有力的平臺與支撐。希望新員工能把個人追求與企業發展統一起來，共同進步。
為使新員工迅速融入工作環境，西電國際人力資源部組織安排了公司發展史、制度、業務知識和商務禮儀系列培訓，并組織參加了戶外拓展訓練，進一步增強了了新員工的團隊合作意識。
